In de afgelopen dagen hebben mensen mij gevraagd wat nou geschikte vragen zijn voor een opstelling. In principe is iedere coachingsvraag geschikt voor een opstelling. Van belang is dat de vraag "zuiver" is in die zin, dat de vraagsteller er zelf bij betrokken is en dat hij of zij ook bereid is om zelf een verandering aan te gaan en het gewenste resultaat niet "over de rug van de ander" wil behalen.


In het NRC van afgelopen zaterdag stond in een artikel een mooi voorbeeld van een conflict tussen een leidinggevende en een medewerker, die de dynamiek tussen vader en zoon in het gezin van herkomst laat zien. Waar in de beschreven casus eerst een talentenanalyse werd gedaan, en een aantal gesprekken plaatsvond, had het conflict in de ruimte zichtbaar geworden in één opstelling. Dat kan zowel in een één-op-één sessie tussen vraagsteller en opsteller als in een opstellingsworkshop met meerdere deelnemers.

Loop je zelf rond met een vraag en wil je weten op welke wijze je daaraan met behulp van een opstelling kunt werken? Neem dan contact op met info@jeannettelamme.nl of bel 0715621500.

Ik stel mijzelf nu even op bij de strijkplank, waar een bergje was ligt te wachten, alvorens ik naar mijn volgende klant ga. Tot later!