"De Nederlandse kenniseconomie anno nu vraagt om dienstbaar leiderschap dat medewerkers vertrouwen en vrijheid geeft. We moeten op weg naar de high trust society", zegt drs. Harry Starren van De Baak in de bijlage van Management Team.

In het blad staat een aantal interviews met managers van adviesbureau's en wat op valt: vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid zijn woorden die in meerdere daarvan terugkeren als de de sleutel tot succes van de onderneming.

Een betoog om de omslag te maken van management naar leiderschap in Nederland; dat lijkt een kwestie van woorden, maar het is de transformatie van leidinggeven uit angst naar leidinggeven vanuit vertrouwen.
In vrijheid bereiken mensen meer dan in gebondenheid.

Dat vereist een andere ordening van en binnen organisaties.

Organisaties worden netwerken waarbinnen gewerkt wordt vanuit inspiratie en met ruimte voor creativiteit en met de vooronderstelling dat mensen daarvoor verantwoordelijkheid zullen nemen. Leiders die vertrouwen geven omdat zij zichzelf vertrouwen. Toegankelijkheid van informatie als bron voor inspiratie, groei en ontwikkeling in plaats van als beheersingsinstrument of ter illustratie van de hierarchische positie....

Op weg naar een nieuwe balans van geven en nemen, omdat de samenleving daarom vraagt.

Nog een hoop te doen in de BV-Nederland... we worden een samenleving die uitgaat van de evenwaardigheid van mensen. Evenwaardigheid, wat een mooi woord!