De toekomst is druk en virtueel. Nu de bevolking snel vergrijst, gaan werknemers steeds meer moeite ondervinden om hun baan te combineren met de zorg voor oudere familieleden. Een demografisch probleem dat grote invloed zal hebben onze de manier van werken. Dit voorspelt het Britse Chartered Management Institute dat zich boog over de vraag hoe de werkplek er in 2018 uit zal zien.

Wat dat betekent voor managers laat zich raden, volgens Managers on line, waar een samenvatting van de resultaten van het onderzoek is weergegeven. "Aan managers de taak om hun emotionele intelligentie aan te spreken en nu al in te spelen op de veranderende manier waarop mensen in de toekomst willen werken. Aanwezigheid wordt minder belangrijk, prestaties en een goede balans tussen werk en privé des te meer."

Volgens mij geldt dat niet alleen voor managers en is die beweging al jaren gaande. Het beeld van een laptop in de huiskamer, terwijl je met de ene voet de maxicosi heen en weer wiebelt en met de andere oma voert lijkt me niet aantrekkelijk. Maar volgens de onderzoekers komen overal robots voor. Wie weet krijg ik tegen die tijd zelf wel een chipje ingeplant om de rol mooi mens, moeder, partner, dochter, coach etc. optimaal te kunnen vervullen. Als dat mogelijk wordt kan ik ook stoppen als coach: alle antwoorden voor een leuker leven zitten tenslotte al in ons en worden door de chip vervolgens in effectief gedrag omgezet. Af en toe een infuusje geluksgevoel laten binnendruppel en zie daar: de perfect world!