Nederlandse werknemers associëren plezier op het werk met gunstige werktijden, thuiswerkmogelijkheden en vrijheid. Dat blijkt uit een internetenquête die vakbond FNV Bondgenoten onlangs via zijn website heeft gehouden. Anja Jongbloed, cao-coördinator FNV Bondgenoten: "De uitkomst is niet echt verrassend. We signaleren al langer dat het voor veel werknemers niet alleen gaat om leuke dingen op de werkplek, maar dat het ook belangrijk is om te werken op momenten dat het hen uitkomt." Bijna 70% van de ondervraagden geeft aan behoefte te hebben aan gunstige werktijden en vrijheid. Voorwaarde is echter wel dat werknemers zélf zeggenschap willen hebben over de werktijden.

Autonomie is hier het cruciale punt, lijkt me. Dat gaat overigens niet alleen over de tijden waarop men werkt. Maar ook over werkinhoud en de context. "Wil niet" en "kan niet" worden vaak (onbewust) met elkaar verward. Weerstanden over werktijden, werkwijze en "gedoe" bij de koffieautomaat zijn veelal dynamieken die voortkomen uit onvrede over de mate van zelfbeschikking. En bij autonomie hoort zelfbeschikking èn eigen verantwoordelijkheid. Wie kent niet de roosterproblematiek waarbij iedereen z'n wensen inlevert en de dienstlijstcoördinator (wat een woord) met bloed, zweet en tranen er pindakaas van probeert te maken. Stop met plannen, geef medewerkers zelf het rooster en laat het ze onderling regelen. Houd je bezig met het richten van de juiste energie op het team en haar leden. Leuker en veel nuttiger!