In een wat verregend duingebied werkten we vandaag met een team aan de verbetering van de kwaliteit van de interactie tussen de verschillende teamleden. We gebruikten daarvoor de Belbin-teamrollen. Naar mate de dag vorderde werd er steeds een dieper niveau van de interactie verkend en bleken ook de ontdekte dynamieken in een team en de daaraan gekoppelde teamrollen weer terug te voeren te zijn op het systeemdenken en een koppeling met het gezin van herkomst.

Ieder mens blijkt zo zijn natuurlijke rol "uit te leven" binnen een organisatie, omdat dat de rol is die hij of zij lang geleden in het gezin van herkomst als de meest passende heeft gekozen. En daarmee krijg je die mens inclusief de talenten en de verdedigingsmechanisme die daarbij horen.

Herkenning en erkenning daarvan geven veel rust en vervolgens een uitgangspunt voor de verdere ontwikkeling van de individuele teamleden èn het team als geheel.