Hoewel sommige managers inderdaad uitblinken in hun vak, voelt de meerderheid de verantwoordelijkheid als een zware last. Volgens onderzoek van het Britse Institute of Leadership and Management hebben zes van de tien managers niet voor hun baan gekozen en wacht een kwart simpelweg op ‘hun kans’. Dit is best een ernstig probleem, aangezien managers die niet zeker zijn over hun kunnen en twijfelen over hun positie minder goed in staat zijn hun medewerkers te motiveren en te leiden. Aldus een artikel in Managers online.

Weet je wat het echte probleem is? Dat er nog steeds een opvatting bestaat dat managers er zijn om medewerkers te motiveren.

Ik wens je een gemotiveerde dag!