"Werknemers voelen zich wellicht loyaler aan hun eigen carrièredoelstellingen dan aan hun werkgever, aangezien één op de tien werknemers zich niet loyaal voelt aan de huidige werkgever en zeventien procent aangeeft dat zij de huidige functie binnen een jaar of minder verruilen voor een andere." Dit blijkt uit het laatste onderzoek van CareerBuilder.nl onder werknemers en werkgevers in Nederland.

Werknemers geven talrijke redenen aan waarom zij zich niet loyaal aan hun huidige werkgever voelen:
1. Werkcultuur bevalt niet (43 procent)
2. Inspanningen worden niet gezien of gewaardeerd (42 procent)
3. Het gevoel dat de werkgever mij niet waardeert (41 procent)
4. Niet voldoende carrièreperspectieven (37 procent)
5. Te lage beloning (30 procent)
6. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet goed genoeg (26 procent)
7. Ik vind mijn baas niet aardig (26 procent)
8. Het werk is niet uitdagend genoeg (23 procent)
9. Werkgever biedt niet genoeg permanente training of opleiding (twintig procent)

De grote verwarring is mijns inziens dat het juist goed is als mensen loyaal zijn aan zichzelf. Alleen diegene die loyaal is aan zichzelf zal zich ook met het bedrijf kunnen verbinden, niet vanuit angst maar vanuit liefde. En dat levert, dames en heren werkgevers, zeer productieve medewerkers op.

Maar daarvoor moet er wel voldaan worden aan de randvoorwaarden en moet je ook liefde durven voelen voor medewerkers.

Als ik een werkgever ontmoet die mij vertelt dat hij of zij eigenlijk alleen maar zeer loyale medewerkers heeft, dan blijkt het meestal tijd voor een goed gesprek. Vooral met de niet loyale medewerker: die kan voor deze werkgever van groot belang zijn om zijn bedrijf (nog) gezonder te maken.

En behalve een goed gesprek werkt ook hier een organisatieopstelling om eens te onderzoeken wat de kwaliteit van de loyaliteit is.

Zo is de cirkel weer rond: werknemer en werkgever hebben daar beiden een verantwoordelijkheid in, vanuit verschillende rollen weliswaar. Dus werkgever: durf te onderzoeken of de loyaliteit uit liefde of uit angst is. En werknemer: als je je baas "niet aardig vindt", bedenk dan ten eerste dat jullie er niet werken om aardig gevonden te worden en ten tweede wat jij er aan kan doen om de relatie te verbeteren, uit liefde voor jezelf en de ander.