"De mate waarin de leider van een bedrijf zich identificeert met de organisatie en dit kan overbrengen aan zijn medewerkers, heeft directe invloed op de mate waarin medewerkers zich met de organisatie identificeren. De waarden van het bedrijf dienen actief te worden uitgedragen door het management, niet alleen in woorden maar ook in gedrag. Positieve invloed op de medewerkers en uiteindelijk het financiële resultaat is alleen mogelijk als de managers (leiders) zich ook daadwerkelijk identificeren met de organisatie en dat tonen met hun gedrag. Als men alleen maar een rol speelt valt dat snel op."Tot zover de conclusies die ik aantref in een artikel van Managers online.

Mooie conclusies, maar klinkt het erg arrogant als ik zeg dat je daar voor mij geen onderzoeken voor hoeft te doen? Of het moet zijn omdat je bevestiging zoekt. Voorbij de identificatie gaat het over intentie. Als de intenties kloppen gaan de waarden leven. Dienstbaarheid, authenticiteit, klantgerichtheid, maatschappelijk verantwoord, resultaatgericht zijn dan niet langer kretelogiëen maar worden doorleefd.

Wat is de belangrijkste waarde is jouw leven vandaag?