We zijn er weer! Er is weer een artikel verschenen over de overbodigheid en inefficiency van de afdeling PZ en met mijn roots al 20 jaar in dat vakgebied moet ik dan altijd even gniffelen. Zijn het niet de navelstaarders zelf die zich op hun rol bezinnen, dan roepen anderen wel weer dat het nergens over gaat. En ja waar gaat het over?

Vanuit systemisch perspectief is het interessant om te onderzoeken waar en wanneer deze discussie weer oplaait. Het gaat dan niet zo zeer om de vraag OF er plek is voor "personeelszaken", maar meer over WAT de juiste plek is. Een organisatieopstelling kan daarin enorme inzichten geven en de eerste stap in de weg van verandering zijn.

Dat het artikel in Managersonline alweer 17 reacties, waarvan sommige heeeeel uitgebreid opleverde verbaast me niks. Wie mij de juiste meetlat van overbodig en efficient kan aanreiken... Ik hou me aanbevolen. Voor wie mijn mening wil weten... de 17e reactie (even scrollen) geeft je het antwoord.