Wanneer geldt iets als productiviteit? "Ontwikkeltijd" van medewerkers wordt logischer (?) wijze binnen de context van het arbeidscontract tot de niet-declarabele uren gerekend. Niet productief, heeft niks opgeleverd op dit moment, net als vakantie, vrije dagen, naar-de-dokter-tijd (voor CAO-medewerkers) en niet in de laatste plaats niet-aanwezig-wegens-ziek-of-in-ieder-geval-arbeidsongeschikt-dagen.
In hoeverre ontwikkeltijd rechtstreeks tot resultaten leidt in de toekomst is moeilijk te meten, zeker als het gaat om coaching. Is een coach-traject van een team geslaagd als de medewerkers daarna weer fluitend door de gang lopen of als ze één voor één ontslag nemen uit eigen beweging? Laatst hoorde ik van een leidinggevende, dat zij een medewerker had laten coachen op leiderschap en dat deze medewerker tijdens het coachtraject haar functie van leidinggevende uit eigen beweging had neergelegd, nadat zij het inzicht had gekregen "waar ben ik nu eigenlijk mee bezig?". Ze werkt nu weer als medewerker binnen dezelfde organisatie. Haar leidinggevende vond de coaching "niet geslaagd". De coaching in het kader van ontwikkeltijd als weggegooide tijd. Ik zie dat anders, maar ja, ik ben dan ook coach. Maar in hoeverre "dat wat je doet" als productief mag worden aangemerkt... wie zal het zeggen?
De niet productieve uren van vandaag werden door mijn kinderen en mij ingevuld met creativiteit. Productief? Jij mag het zeggen: bij ons gaf het een gevoel van samen iets moois maken, ieder op zijn of haar manier, en het gevoel van samen geluk delen. Productief of niet?